LEADERSHIP HACKS

Eine Welt ohne Ideen gibt es nicht und ein Leben ohne ab und an mal einen zündenden Gedanken zu haben, auch nicht. Je belasteter wir allerdings sind, umso schwerer fällt es uns im Alltag, Ideen zu generieren. Dieser Leadership Hack vermittelt einfach umzusetzende Methoden, wie Sie innerhalb von 10 Minuten nicht nur Ihr Gehirn, sondern auch das Ihrer Mitarbeitenden kreativ ausrichten können. Egal, ob Sie Innovation und Pioniergeist fördern oder eine “Day-One-Kultur” à la Amazon in Ihrem Team etablieren möchten, 10 kreativ gut genutzte Minuten können reichen, um einen Perspektivwechsel zu initiieren.

“Psychological Safety” (psychologische Sicherheit) bezeichnet eine wertschätzende Atmosphäre am Arbeitsplatz, in der es für Menschen sicher ist, sich offen zu äußern, Ideen zu teilen, Fragen zu stellen und Fehler einzugestehen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Zurückweisung haben zu müssen. Fehlt diese Grundlage der Zusammenarbeit, entsteht Stress. In diesem Leadership Hack wird herausgearbeitet, warum das Gefühl von Sicherheit die Performance von Teams und Individuen immens steigert. Um die positive Wirkkraft von Sicherheit entfalten zu können, reichen drei Schritte.

Viele Produktivitätsprobleme entstehen, weil wir mit dem Autopiloten arbeiten. Wir denken nicht darüber nach, was, wann oder warum wir Dinge tun. Wir erledigen sie einfach in der Reihenfolge, in der die Aufgaben zu uns kommen oder wie sie auf unserer To-Do-Liste stehen. Dieser Leadership Hack zeigt, wie Sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihr Team in drei Schritten aus unproduktiven Autopiloten herausführen können. Das Ergebnis sind eine stärkere Zielfokussierung, klügere Entscheidungen – und eine höhere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Situationen.

Der Dialog ist die stärkste und wirkmächtigste Form der Kommunikation. Das wusste schon Sokrates, der durch geschicktes Fragen nicht nur seinen eigenen Horizont erweiterte, sondern auch bei seinen Mitmenschen wertvolle Gedanken- und Feedback-Prozesse anstieß und so zum Mitdenken einlud. Dialoge und Feedbacks gleichen unser Selbstbild mit unserem Fremdbild ab. Darum sind sie so wertvoll und dürfen im Führungs-Repertoire nicht zu kurz kommen. Dieser Leadership Hack zeigt, dass für eine zielführende Dialog- und Feedbackkultur nur drei Schritte notwendig sind.

Innovation, Erfolg und beste Ergebnisse brauchen starke Mitarbeitende und starke Teams. Wie können wir Neues in uns selbst und mit anderen entwickeln? Wie können wir individuell und als Team gestärkt in der Welt und im Alltag wirken? Dieser Leadership Hack zeigt: Am Anfang steht das Vertrauen, die Basis unseres Lebens und unserer Zusammenarbeit. Darauf aufbauend können positive Teamkräfte kultiviert und gestärkt werden. Ein positiv ausgerichtetes Team ist extrem widerstandsfähig, denn aus dem gemeinsamen Wir-Gefühl entsteht eine ungeheure Kraft und Motivation, die nicht nur dem gesamten Team zu Gute kommt, sondern jedem einzelnem Teammitglied Sinnhaftigkeit und Bedeutsamkeit vermittelt.