VogelPerspektive

Anpassungsfähigkeit ist in veränderungsreichen Zeiten eine wesentliche Fähigkeit, um nicht zum Opfer von Veränderungen zu werden, sondern die eigene Gestaltungskraft beizubehalten. In diesem Work Hack lernen die Teilnehmenden drei wesentliche Schritte kennen, welche die eigene Anpassungsfähigkeit auf leichte Art und Weise erhöhen.

Soft-Skills sind kein Status quo auf Lebenszeit, sondern mit jedem Alter gewinnen wir Stärken hinzu, die erst durch Erfahrung und Lebensweisheit zum Tragen kommen können. Dieser Career-Hack zeigt, wie diese erwachsenen Kompetenzen beruflich nutzbar gemacht werden können. Vorgestellt werden Techniken, um die eigenen emotionalen Stärken zu erkennen, weiterzuentwickeln und als echten Mehrwert in verschiedenen beruflichen Situationen einzusetzen.

Von Jahr zu Jahr ist Zeit zunehmend wertvoller. Weniger wird mehr – doch da, wo wir zielführend reduzieren, schaffen wir andererseits Raum für Wachstum und Neues. Dieser Career-Hack zeigt, wie Mitarbeitende mit langjährigerer Berufserfahrung ihre Arbeitsqualität steigern und sich so auf wesentliche Aufgaben konzentrieren können. Bewusste Reduktion und Fokussierung führt zu mehr Qualität in der Arbeit und damit letztlich zu einer höheren Wertschöpfung.

Stimmigkeit und Motivation sind zentrale Bausteine für ein erfülltes und produktives Arbeitsleben. Das Job-Demands-Resources (JD-R) Health Model bietet in diesem Kontext eine wertvolle Grundlage, um zu verstehen, wie Stimmigkeit und Motivation in der Arbeitswelt gefördert werden können. Das Modell geht davon aus, dass zwei zentrale Faktoren das Wohlbefinden und die Motivation von Mitarbeitenden beeinflussen: Anforderungen (“Job Demands”) und Ressourcen (“Job Resources”). Dieser Life-Hack vermittelt Umsetzungsschritte hierzu.

Konflikte in einem Unternehmen sind wie unentdeckte Zeitbomben, die nicht nur die Arbeitsatmosphäre vergiften, sondern Unternehmen auch bares Geld kosten. Laut einer Studie des Harvard Business Review sind Arbeitnehmer in konfliktbelasteten Unternehmen im Schnitt 2,8 Tage pro Jahr mehr krankgeschrieben als in konfliktfreien Unternehmen. Kurz gesagt: Streit ist teuer! Dieser Work-Hack vermittelt verschiedene Methoden, wie vorhandene Streitigkeiten und Konflikte zielführend in 3 Schritten beigelegt werden können.