STOISCHE LIFE HACKS


Effektive Online-Kommunikation

Effektive Online-Kommunikation

Dieser Work Hack konzentriert sich auf die Grundlagen der digitalen Kommunikation. Die Teilnehmenden lernen, wie sie ihre Botschaften klar und prägnant in verschiedenen digitalen Formaten vermitteln können. Besonderes Augenmerk wird auf die Anpassung des Kommunikationsstils an verschiedene digitale Kanäle und Zielgruppen gelegt.

DER NEUGIER-CODE

DER NEUGIER-CODE

Neugier, Curiosità, war eines der wichtigsten Lebensprinzipien Leonardo da Vincis und auch Albert Einstein war Zeit seines Lebens von Neugier getrieben. Ihr ausgeprägtes Verlangen, die Dinge bis ins Innerste erkunden zu wollen, ließ beide einen Forschungsstil entwickeln, von dem wir heute sehr viel lernen können. Ihr nie endender Drang, ihr Wissen zu erweitern und ihre Umwelt zu sezieren, machte beide weltberühmt und verschaffte ihnen den Titel Universal- bzw. Jahrhundertgenie. In dieser VogelPerspektive wird der „Neugier-Code” der beiden Männer geknackt und in den heutigen VUCA-Alltag übertragen.

VIRTUELLE TEAMARBEIT & KOLLABORATION

VIRTUELLE TEAMARBEIT & KOLLABORATION

In diesem Work Hack geht es um die Herausforderungen und Chancen der Zusammenarbeit in virtuellen Teams. Die Teilnehmenden lernen, wie sie effektiv in virtuellen Teams arbeiten können, einschließlich der Förderung von Teamgeist in einer digitalen Umgebung und Strategien zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren.

WOFÜRSORGE

WOFÜRSORGE

Das Konzept der “Wofürsorge”, geprägt von Dr. Gunther Schmidt, Geschäftsführer der sysTelios-Klinik, betont die Bedeutung des “Wofür” hinter unseren Handlungen. Wofürsorge lenkt die Aufmerksamkeit auf unsere gesunden Anteile und fördert die persönliche Resilienz. Praktisch umgesetzt hilft die Wofürsorge, einen tieferen Sinn im Alltag zu finden. Hier ergibt sich ein enger Zusammenhang zur Selbstfürsorge, denn Wofürsorge fördert eine positive, ressourcenorientierte Sichtweise und trägt zu verbesserter psychischer Gesundheit und Widerstandsfähigkeit bei. Dieser Life-Hack gibt hierzu hilfreiche Umsetzungstipps.

In 3 Schritten zur Psychological Safety

In 3 Schritten zur Psychological Safety

In 3 Schritten zur “Psychological Safety”

“Psychological Safety” (psychologische Sicherheit) bezeichnet eine wertschätzende Atmosphäre am Arbeitsplatz, in der es für Menschen sicher ist, sich offen zu äußern, Ideen zu teilen, Fragen zu stellen und Fehler einzugestehen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Zurückweisung haben zu müssen. Fehlt diese Grundlage der Zusammenarbeit, entsteht Stress. In diesem Leadership Hack wird herausgearbeitet, warum das Gefühl von Sicherheit die Performance von Teams und Individuen immens steigert. Um die positive Wirkkraft von Sicherheit entfalten zu können, reichen drei Schritte.

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