Futability

Anpassungsfähigkeit ist in veränderungsreichen Zeiten eine wesentliche Fähigkeit, um nicht zum Opfer von Veränderungen zu werden, sondern die eigene Gestaltungskraft beizubehalten. In diesem Work Hack lernen die Teilnehmenden drei wesentliche Schritte kennen, welche die eigene Anpassungsfähigkeit auf leichte Art und Weise erhöhen.

Stimmigkeit und Motivation sind zentrale Bausteine für ein erfülltes und produktives Arbeitsleben. Das Job-Demands-Resources (JD-R) Health Model bietet in diesem Kontext eine wertvolle Grundlage, um zu verstehen, wie Stimmigkeit und Motivation in der Arbeitswelt gefördert werden können. Das Modell geht davon aus, dass zwei zentrale Faktoren das Wohlbefinden und die Motivation von Mitarbeitenden beeinflussen: Anforderungen (“Job Demands”) und Ressourcen (“Job Resources”). Dieser Life-Hack vermittelt Umsetzungsschritte hierzu.

Persönliche Werte prägen – meistens unbewusst – unser Leben und unsere Karriere-Entscheidungen. Ein Wert beschreibt die Qualität, wie wir uns auf dem Weg zu einem Ziel verhalten möchten. Vergleichbar mit einem „inneren Kompass“ geben Werte Halt im (Arbeits-)Leben. Wer seine Werte kennt, bewegt sich resilienter, selbstbewusster und wirkmächtiger durchs Leben. Diese VogelPerspektive macht einen kleinen Ausflug in die Werte der Menschheitsgeschichte, führt dann ein in die Werteorientierung im Arbeitskontext und zeigt, wie die eigenen Werte entdeckt und in einen persönlichen Kontext gesetzt werden können.

Die Komfortzone – unser durch Gewohnheiten definierter Wohlfühlbereich, in dem wir uns sicher fühlen – schrumpft. Sie schrumpft, weil die Dynamik der Welt uns immer wieder zu Veränderungen herausfordert. Geschehen diese Veränderungen unfreiwillig, werden wir in diesem Moment gezwungen, liebgewonnene Denk- und Handlungsmuster (unsere Komfortzone) zu verändern und unsere mentalen Beharrungskräfte zu überwinden. Wie das trotz innerem Widerstand gelingen kann und welche Tricks es gibt, sich freiwillig aus der Komfortzone herauszubewegen, zeigt diese VogelPerspektive.

Selbstorganisation gilt zurzeit als eines der vielversprechendsten Mittel für Unternehmen und Teams, um sich den Herausforderungen der Digitalisierung und des disruptiven VUCA-Wandels zu wappnen. Der Erfolg wird jedoch von falschen Vorstellungen und überzogenen Erwartungen gefährdet. Diese VogelPerspektive zeigt, wie Selbstorganisation funktionieren kann, wenn alle an einem Strang ziehen und klare Regeln und Strukturen vorhanden sind.

(Das Kunstwort) Futability® ist ein von Melanie Vogel entwickeltes und preisgekröntes Lösungs-Prinzip als Antwort auf die VUCA-Welt. Dahinter verbirgt sich die Fähigkeit, persönliche und unternehmerische Veränderungsprozesse in einer volatilen Welt kompetent bewerkstelligen zu können. Menschen kommen raus aus dem Tunnelblick und verändern ihr Mindset in Richtung Zukunftsfähigkeit. Wem dieser Wandelgelingt, steigert die individuelle Anpassungsfähigkeit und bleibt in VUCA-Zeiten gelassener. So werden Menschen zu Gestaltern von Chancen und nicht zu Opfern von Umständen.

Der Übergang in die digitale Netzwerkgesellschaft fordert neue Fähigkeiten. In der hybriden Arbeitswelt werden manche Skills überflüssig – andere gewinnen an Bedeutung. Doch welches Skillset brauchen wir wirklich? Wie können wir das digitale Arbeitsumfeld gestalten und gleichzeitig Veränderungen gegenüber resilient entgegentreten? In diesem Webinar werden 6 wichtige Future Skills vorgestellt, die sich aus dem Querschnitt vieler Studien ergeben und einen Überblick darüber geben, welche Kompetenzen jetzt und in Zukunft hilfreich sind, um in der „New Work” erfolgreich zu sein und zu bleiben.

Wie kann die Schnelllebigkeit unserer Zeit gemanagt werden, wenn jeder Mensch nicht automatisch ein guter Zeitplaner ist und Zeit von jedem Menschen individuell anders wahrgenommen und genutzt wird? Diese VogelPerspektive zeigt, dass Zeitwahrnehmungen individuell und kulturell unterschiedlich sind und aus diesen Unterschieden persönliche und zwischenmenschliche Konflikte entstehen. Je bewusster wir mit unserer Zeit und mit der Zeit anderer Menschen umgehen, umso konfliktfreier arbeiten wir miteinander – gerade dann, wenn immer mehr Menschen im Homeoffice tätig sind.

Der Autor Simon Sinek prägte die Aufforderung: „Start with why!” Beginne mit dem WARUM! Auch im Innovations- und Change-Kontext ist die Frage nach dem Warum elementar. Sie wird nur leider viel zu selten gestellt. Und genau hier fangen dann auch unternehmerisch die Probleme an, denn fast allen Change- und Innovationsprozessen fehlt sie sinnhafte Richtung – neudeutsch auch „Purpose” genannt. Doch ohne Sinn gibt es auch nur wenig Verstand und so entstehen Widerstände auf allen Ebenen. Dieses Webinar führt ein in das wichtigste Fragewort und zeigt, wann (und warum) der Einsatz zielführend ist.

Achtsamkeit ist en vogue – und erhält zunehmend auch wissenschaftlich Rückendeckung, denn sie verspricht mehr Zufriedenheit und Freude im Leben. Aber was genau steckt hinter dem Modewort, das als Allzweckwaffe zur Verbesserung der Lebensqualität erscheint? Kurz gesagt: Es geht um ein Bewusstsein dessen, was im gegenwärtigen Moment geschieht. Das Webinar führt ein in praktikable Achtsamkeitstechniken die helfen, eine gesunde Balance herzustellen zwischen den oftmals stressigen Belastungen im Außen und der Notwendigkeit, innerlich zur Ruhe zu kommen.