Der Dialog ist die stärkste und wirkmächtigste Form der Kommunikation. Das wusste schon Sokrates, der durch geschicktes Fragen nicht nur seinen eigenen Horizont erweiterte, sondern auch bei seinen Mitmenschen wertvolle Gedanken- und Feedback-Prozesse anstieß und so zum Mitdenken einlud. Dialoge und Feedbacks gleichen unser Selbstbild mit unserem Fremdbild ab. Darum sind sie so wertvoll und dürfen im Führungs-Repertoire nicht zu kurz kommen. Dieser Leadership Hack zeigt, dass für eine zielführende Dialog- und Feedbackkultur nur drei Schritte notwendig sind.